3月14日早上10：00“2010年FT（中國(guó)）人事體系工作會(huì)議”如期在漢虹精機(jī)培訓(xùn)活動(dòng)室舉行。參加本次會(huì)議的一共35人，除了FT（中國(guó)）人事體系相關(guān)工作人員外，杭州大和、上海申和行政人事副總倪希健參加了本次會(huì)議。

在經(jīng)歷了2008年末開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)危機(jī)洗禮后，2009年下半年FT（中國(guó)）集團(tuán)整體呈現(xiàn)了復(fù)蘇局面，隨之而來(lái)在用工方面也出現(xiàn)了供不應(yīng)求的狀況，整個(gè)集團(tuán)各公司人事體系都進(jìn)行了招聘攻堅(jiān)活動(dòng)，在本次會(huì)議上相關(guān)招聘主管人員在會(huì)上交流了各自的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)上，杭州和上海人事體系主要負(fù)責(zé)人還對(duì)2010年的人事體系工作進(jìn)行了規(guī)劃。整個(gè)規(guī)劃分為人事、招聘及培訓(xùn)三個(gè)方面，其中大家一致認(rèn)為在招聘工作完善的同時(shí)，穩(wěn)定員工關(guān)系工作也非常重要，針對(duì)目前的高離職率大家也各抒己見(jiàn)，提出了具有建設(shè)意義的建議。

會(huì)議進(jìn)行中，大家還分組進(jìn)行了討論交流，交流各自工作中的經(jīng)驗(yàn)及討論工作中遇到的問(wèn)題，達(dá)到了互通有無(wú)的效果。

會(huì)議的最后，倪希健副總做了《公司憑什么重用你？》的報(bào)告，提出一個(gè)優(yōu)秀人才所應(yīng)具備的四個(gè)基本素質(zhì)：人品、溝通、技能、激情。

會(huì)議一直到13:00結(jié)束，持續(xù)了5個(gè)小時(shí)，大家在會(huì)議上暢所欲言，在對(duì)09年度教育人事工作進(jìn)行交流的同時(shí)，更是確定2010年教育人事工作思路，就如何做好人事、招聘工作的進(jìn)行座談研討，最后會(huì)議圓滿結(jié)束。