1月20日,事業(yè)部召開2014年第一次全體課室人員會議。會上,阮總對于事業(yè)部2014年以及未來的發(fā)展前景做了全面的分析;明確了2014年事業(yè)部的發(fā)展方向:對外要繼續(xù)開拓市場,對內(nèi)在“三改一整頓”的公司總方針下,要增強員工的緊迫感和團隊合作精神,以項目為核心,獎罰分明,共同進步。
阮總首先對于目前的市場做了詳細(xì)的分析。TE常規(guī)品方面,就地區(qū)來看,我們在美國和歐洲的市場份額還非常的低,都不到10%,還有非常大的空間可以發(fā)展。以美國為例,他的總市場需求為850萬美元左右,我們2013年的銷售額為50萬美元左右。所占的比例約為6%。如果我們在2014年至2015年可以取得50%左右的市場占有,我們的銷售就會有顯著的增加。歐洲方面也是如此。從客戶方面來看,我們的幾個大客戶Living Care, JDSU, Emcore, Apls等對我們的產(chǎn)品非常滿意,但是我們的銷售額還沒有占到應(yīng)有的比例。Gentherm的市場需求比2013年也將會有顯著的增長。
阮總接著談到我們事業(yè)部內(nèi)部現(xiàn)在的問題。盡管目前的市場前景令人激動和憧憬,我們內(nèi)部員工的觀念還沒有跟上目前的市場,沒有緊迫感。特別是接近春節(jié),大家期待要過年了,狀態(tài)上都放松下來。一些試驗品由于各種原因延遲出口,但是很多人不是那么著急。有員工上班遲到,上班時間吸煙,其他方面的工作失誤也很多。因此,目前我們內(nèi)部需要立即改變目前的態(tài)度和狀態(tài),才能持續(xù)的發(fā)展。阮總強調(diào)在三個方面我們要立即開始執(zhí)行:
一是試驗品和正常品要按同樣的流程出口,今后再沒有試驗品這個概念。產(chǎn)品流程上,需要打破目前的各崗位的本位思想,各個部門要通力合作。
二是強調(diào)班組長和管理人員的現(xiàn)場管理理念,直接的在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)和及時解決問題,縮短沒有實際內(nèi)容的會議。
三是事業(yè)部要開始明確獎罰制度,獎懲分明。對于做出貢獻的,要給予充分的獎勵;對于出現(xiàn)問題的也要給予相應(yīng)的懲罰。例如這次對于上班遲到,上班時間抽煙和其他業(yè)務(wù)上的失誤,就需要給予相應(yīng)的懲罰。今后對于所有的懲罰,要通報張貼。
正如阮總所說,懲罰不是目的。但是我們只有改變目前事業(yè)部內(nèi)部的一些不良作風(fēng),加強所有員工的緊迫感和使命感,建設(shè)優(yōu)良的團隊,我們才能在未來不斷擴大的市場中持續(xù)的發(fā)展前進。我們自身也才能實現(xiàn)真正的豐厚回報。