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FerroTec集團全面開展“四整改一優(yōu)化”宣貫活動
2014-05-08

    為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,加強各公司綜合營運能力提升及團隊建設(shè),不斷優(yōu)化管理體制及業(yè)務(wù)流程。賀賢漢總裁要求在FerroTec(中國)各公司范圍內(nèi),全面開展“四整改一優(yōu)化”(管理體系、工作職能、業(yè)務(wù)流程、目標(biāo)任務(wù),可視化管理)工作效能活動。并要求各公司負(fù)責(zé)人及各職能部門主管領(lǐng)會精神,規(guī)范制度、優(yōu)化程序、明確職責(zé)、提高工效,加強宣貫付諸實施。
• 定義概述
管理體系:全面梳理整改優(yōu)化各項基礎(chǔ)管理體系,包括組織體系/質(zhì)量體系(ISO9001/ISO14001)/安全體系/生產(chǎn)管理體系/設(shè)備管理體系等等。
工作職能:全面梳理整改每個部門、崗位(職位)的職責(zé)權(quán),明確各職能部門業(yè)務(wù)范圍、職責(zé)權(quán)限,各崗位、職位(每個人)職責(zé)體系中的職責(zé)清晰。
業(yè)務(wù)流程:全面梳理整改優(yōu)化各部門、各崗位業(yè)務(wù)流程,要求各項業(yè)務(wù)流程高效務(wù)實、簡捷順暢、清晰明了、操作性強。
目標(biāo)任務(wù):全面梳理整改各項目標(biāo)設(shè)定,明確業(yè)務(wù)流程中每一個崗位(每一個人)的任務(wù)目標(biāo),通過科學(xué)合理設(shè)定各項指標(biāo)(具體事項、可衡量的、可達成、現(xiàn)實的、時限的)SMART原則,改進目標(biāo)達成的方式和方法。
可視化管理:利用先進的控制技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、流程制度等相關(guān)管理工具,實時追蹤生產(chǎn)現(xiàn)場、生產(chǎn)設(shè)備的運轉(zhuǎn)實況以及品質(zhì)保證、能源消耗等各種信息,對其過程進行可視化監(jiān)控管理。包括生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理、品質(zhì)管理、設(shè)備管理、物流管理、能源管理、人員管理等,以利影響企業(yè)營運障礙問題的及時發(fā)現(xiàn)和快速解決。
• 活動要求
各單位領(lǐng)導(dǎo)及部門主管應(yīng)高度重視,認(rèn)真開展“四整改一優(yōu)化”活動的組織策劃和實施計劃;
各部門要充分發(fā)掘每個員工的智慧和潛能,努力營造求真務(wù)實、規(guī)范作業(yè)、追求質(zhì)量、效率為先,勇于改革創(chuàng)新、注重實效的團隊合作氛圍;
各單位要結(jié)合經(jīng)營產(chǎn)業(yè)特點,針對生產(chǎn)工藝、操作流程、制造技術(shù),品質(zhì)保證、物流倉儲、人力資源等管理過程進行精細(xì)梳理,并有針對性的改進優(yōu)化和突破;
各部門要結(jié)合本部門的經(jīng)營業(yè)務(wù)和職能業(yè)務(wù),在組織體系、部門職責(zé)條例、崗位說明書、作業(yè)指導(dǎo)書、業(yè)務(wù)流程、工作任務(wù)目標(biāo)等管理制度方面,要充分體現(xiàn) “管理體系、工作職能、業(yè)務(wù)流程、目標(biāo)任務(wù)”四大模塊的建全和優(yōu)化。
各部門主管和每個員工要以此活動為契機,為建立嚴(yán)密管理體系、提高工作效能、確保工作質(zhì)量、精簡優(yōu)化流程、減少內(nèi)耗為實施目標(biāo),群策群力,勇于改革創(chuàng)新。
•  活動形式
開展以各公司、部門(事業(yè)部、公共部門)為單位組織活動;
各事業(yè)部可以建立以課室、工段、班組為單位的“四整改一優(yōu)化”活動小組;
對已整改優(yōu)化的項目,要在全員或相關(guān)崗位人員中進行培訓(xùn)宣貫、層層落實到位;
對于有學(xué)習(xí)借鑒價值整改優(yōu)化項目,各部可以組織交流觀摩。
對在本活動中獲得優(yōu)秀單位,給予表彰嘉獎和頒發(fā)榮譽獎狀,并在FerroTec(中國)社報、網(wǎng)站等媒體宣傳。實施日期自2014年4月15日至7月16日止。