在經(jīng)歷了2008年末開始的經(jīng)濟(jì)危機(jī)洗禮后，2009年下半年FT（中國）集團(tuán)整體呈現(xiàn)了復(fù)蘇局面，隨之而來在用工方面也出現(xiàn)了供不應(yīng)求的狀況，整個集團(tuán)各公司人事體系都進(jìn)行了招聘攻堅活動，在本次會議上相關(guān)招聘主管人員在會上交流了各自的體會和經(jīng)驗。
會上，杭州和上海人事體系主要負(fù)責(zé)人還對2010年的人事體系工作進(jìn)行了規(guī)劃。整個規(guī)劃分為人事、招聘及培訓(xùn)三個方面，其中大家一致認(rèn)為在招聘工作完善的同時，穩(wěn)定員工關(guān)系工作也非常重要，針對目前的高離職率大家也各抒己見，提出了具有建設(shè)意義的建議。
會議進(jìn)行中，大家還分組進(jìn)行了討論交流，交流各自工作中的經(jīng)驗及討論工作中遇到的問題，達(dá)到了互通有無的效果。
會議的最后，倪希健副總做了《公司憑什么重用你？》的報告，提出一個優(yōu)秀人才所應(yīng)具備的四個基本素質(zhì)：人品、溝通、技能、激情。
會議一直到13:00結(jié)束，持續(xù)了5個小時，大家在會議上暢所欲言，在對09年度教育人事工作進(jìn)行交流的同時，更是確定2010年教育人事工作思路，就如何做好人事、招聘工作的進(jìn)行座談研討，最后會議圓滿結(jié)束。
